KARAR12 dakika
Mesai Takibi Amacıyla Biyometrik Veri İşlenmesine İlişkin KVKK İlke Kararının İş Hukuku ve Kişisel Verilerin Korunması Hukuku Açısından Değerlendirilmesi
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 2026/921 sayılı İlke Kararı, işverenlerin mesai takibi için parmak izi, yüz tanıma gibi biyometrik verileri işlemesinin KVKK ve İş Hukuku açısından sınırlarını netleştirmektedir. Karar, ölçülülük ilkesi ve güç dengesizliği nedeniyle açık rızanın geçerliliğini sorgulamakta ve alternatif yöntemlere yönelmeyi önermektedir.
Lawantra
13.06.2026