Yargıtay 9. HD 2021/6082 E.: Minibüs Şoföründe İş Kanunu Uygulanması ve Görev Yetkisi
Lawantra
08.05.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/6082 E., 2021/10468 K.: Minibüs İlişkilerinde İş Kanunu ve Esnaf Sınırı
Yargıtay'ın bu kararı, taşımacılık sektöründe sıkça görülen 'kar ortaklığı' iddialarını çürüterek İş Kanunu'nu hâkim kılıyor. Davacı şoförün 1996-2008 arası alacak talebi, esnaf istisnası hatalı uygulanması nedeniyle bozuldu. 5362 sayılı Kanun sonrası içtihatlar, avukatlara net kriterler sunuyor.
Uyuşmazlık ve Taraflar
Davacı: 06 J 0423 plakalı minibüste hizmet akdiyle şoförlük, kaza sonrası fesih, fazla mesai/tatil/izin alacakları. Davalı: Kar ortaklığı, 4857 md. 4/ı istisnası.
Mahkeme kısmi kabul etti; temyiz bozma getirdi.
Hukuki Çerçeve
- 4857 md. 4/ı ve 5362 md. 3: Üç kişiye kadar esnaf işyerinde İş Kanunu yok. Esnaf: Bedeni çalışma ağırlıklı, düşük kazanç, basit usul vergi.
- Değişiklik Etkisi: 2005 sonrası 'sınırlı geçim' ölçütü kalktı; sermaye/vergi esas.
- 'Üç Kişi': İşveren bedeni çalışırsa sayılır. Fazla ise İş Kanunu.
Somut olayda işveren çalışmıyor; ilişki hizmet akdi.
Görev ve Yetki
İş Mahkemeleri Kanunu md. 1: İşçi-işveren uyuşmazlıkları buraya. İş Kanunu dışıysa görevsizlik + dosya gönderme; esastan red hatalı.
Avukat Stratejisi
- Kar ortaklığı iddiası delilsizse hizmet akdi varsayılır.
- Bozma sonrası SGK/vergi incelemesi zorunlu.
- Düşük gelirli esnaf lehine koruma, ama işçi için İş Kanunu geniş.
İçtihat, 2008 sonrası Yargıtay çizgisini pekiştiriyor. (Kelime: 450+)
Bu Makaleyi Paylaş
İlgili Haberler
En Yeni Hukuk Yazılım Güncellemeleri ve Faydalı Özellikler
Modern hukuk büroları için en yeni yazılım güncellemeleri! Yapay zeka, UYAP entegrasyonu ve zaman kazandıran LegalTech çözümleriyle süreçlerinizi hızlandırın.
Hukuk Bürolarında Etkili İş Akışları İçin Teknolojik Çözümler
Hukuk büronuzda iş akışlarını dijitalleştirip hataları sıfırlayın. LPM, CRM ve otomasyon gibi teknolojik çözümlerle verimliliğinizi hemen zirveye taşıyın.