Yargıtay 19. CD: Fazla Mesai İdari Cezalarında Maktu Uygulama Zorunluluğu

Yargıtay 19. Ceza Dairesi'nin 2019/33074 E., 2021/1541 K. sayılı kararı, iş hukuku cezai yaptırımlarında emsal teşkil ediyor. 4857 sayılı İş Kanunu m.41 ve m.102/c'ye dayalı idari para cezası, makta (sabit) nitelikte kabul edildi. Karar, 5271 sayılı CMK m.309 uyarınca kanun yararına bozma ile sonuçlandı.

Olay ve Süreç

Türkiye İş Kurumu Aksaray İl Müdürlüğü, 114 işçiye fazla mesai ücreti ödemeyen işverene 33.630 TL ceza kesti (20/02/2018, 12710312-660-570). Sulh Ceza'da kısmen iptal (nispi hesap hatası iddiası), itiraz reddedildi. Adalet Bakanlığı bozma istedi.

Yargıtay Gerekçesi

• m.102/c: Her işçi için 220 TL (o dönem) maktu ceza.
• Kabahatler Kanunu m.17/7: Yeniden değerleme sadece maktu cezalar için; nispi değil.
• m.41: Fazla çalışma onayı, ücret veya serbest zaman düzenlemesi.

Yargıtay, benzer 2016/23379 K. kararıyla tutarlı: Nispi değil maktu. Bozma: Yeniden yargılama yok, aleyhe tesir yok.

Mesleki Değer

İş hukuku avukatları için:

• Cezai Savunma: Maktu hesabı zorunlu; nispi iddiası geçersiz.
• Uyuşmazlık: 114 işçi x 220 TL = sabit toplam.
• İctihat: Yargıtay 19. CD, VUK yeniden değerleme ayrımını netleştirdi.

Uygulama: İdare cezalarında maktu tutarı RG'den takip edin. 520 kelime ile savunmanızı güçlendirin.