HABER14 dk
İşten Çıkış Günü İmzalanan İhtiyari Arabuluculuk Tutanağının Geçerliliği: Yargıtay Kararları Işığında Değerlendirme
Yargıtay’ın son dönem kararları, işten çıkış günü düzenlenen arabuluculuk anlaşmalarının ancak gerçek bir uyuşmazlık, özgür irade, taraf eşitliği ve yeterli bilgilendirme şartlarının varlığı halinde geçerli olabileceğini ortaya koymuştur. Makale, avukatlara somut değerlendirme kriterleri sunmaktadır.
Lawantra
01.07.2026