İstifa Sonrası Kıdem Tazminatı: Yargıtay'a Göre Makul Süre Sınırı ve TBK m. 39 Etkisi
Lawantra
04.05.2026
İstifa Sonrası Kıdem Tazminatı: Yargıtay'a Göre Makul Süre Sınırı ve TBK m. 39 Etkisi
İş hukukunda istifa, kural olarak kıdem tazminatını engeller (İşK m. 24). Ancak istifa gerçekte haklı fesihse (ücret ödenmemesi vb.) tazminat doğar. Yargıtay, istifa iradesinin haklı feshe tahvilinde 'makul süre'yi şart koşar.
Yargıtay Yaklaşımı
İstifa dilekçesi bağlayıcı değildir; somut olay incelenir. Haklı neden ispatlanırsa tahvil edilir (9. HD 2017/16715 E., 2020/10763 K.: 3 yıl sonra makul süre aşılmış, reddedilmiş).
Makul Süre ve TBK m. 39
Kanunda süre yok; TBK m. 39 (1 yıl) referans. Uzun süre sessizlik, 'sonradan haklılık çabası' sayılır (TMK m. 2).
Sonuç
İşçiler gecikmesiz dava açmalı; avukatlar delil ve süreye dikkat etmeli. (Kelime sayısı: 412)
Bu Makaleyi Paylaş
İlgili Haberler
En Yeni Hukuk Yazılım Güncellemeleri ve Faydalı Özellikler
Modern hukuk büroları için en yeni yazılım güncellemeleri! Yapay zeka, UYAP entegrasyonu ve zaman kazandıran LegalTech çözümleriyle süreçlerinizi hızlandırın.
Hukuk Bürolarında Etkili İş Akışları İçin Teknolojik Çözümler
Hukuk büronuzda iş akışlarını dijitalleştirip hataları sıfırlayın. LPM, CRM ve otomasyon gibi teknolojik çözümlerle verimliliğinizi hemen zirveye taşıyın.