İstifa Sonrası Kıdem Tazminatı: Yargıtay'a Göre Makul Süre Sınırı ve TBK m. 39 Etkisi
Lawantra
04.05.2026
İstifa Sonrası Kıdem Tazminatı: Yargıtay'a Göre Makul Süre Sınırı ve TBK m. 39 Etkisi
İş hukukunda istifa, kural olarak kıdem tazminatını engeller (İşK m. 24). Ancak istifa gerçekte haklı fesihse (ücret ödenmemesi vb.) tazminat doğar. Yargıtay, istifa iradesinin haklı feshe tahvilinde 'makul süre'yi şart koşar.
Yargıtay Yaklaşımı
İstifa dilekçesi bağlayıcı değildir; somut olay incelenir. Haklı neden ispatlanırsa tahvil edilir (9. HD 2017/16715 E., 2020/10763 K.: 3 yıl sonra makul süre aşılmış, reddedilmiş).
Makul Süre ve TBK m. 39
Kanunda süre yok; TBK m. 39 (1 yıl) referans. Uzun süre sessizlik, 'sonradan haklılık çabası' sayılır (TMK m. 2).
Sonuç
İşçiler gecikmesiz dava açmalı; avukatlar delil ve süreye dikkat etmeli. (Kelime sayısı: 412)
Bu Makaleyi Paylaş
İlgili Haberler
Yargıtay 9. HD: İstifa Sonrası 3 Yılda Kıdem Tazminatı Reddi (2017/16715 E., 2020/10763 K.)
9. Hukuk Dairesi, istifa dilekçesinden 3 yıl sonra açılan davada makul sürenin aşıldığını belirterek kıdem tazminatını reddetti.
Tapu Kaydında Düzeltme Davası: TMK m. 1027 Çerçevesinde Uygulama ve Yargıtay İçtihatları
TMK m. 1027'ye dayalı tapu düzeltme davaları, kimlik bilgisi hatalarının giderilmesinde çekişmesiz yargı usulüyle görülür; idari başvuru dava şartı değildir.