İdare Hukukunda Haklı Beklenti İlkesi: Koruma Mekanizmaları ve Yargı İçtihatları
Lawantra
04.05.2026
İdare Hukukunda Haklı Beklenti İlkesi: Teori ve Uygulama
İdare, kamu yararı gözetirken bireylerin haklı beklentilerini zedelememelidir. Bu ilke, hukuk devleti ve hukuka güven ilkelerinin uzantısıdır. Tanımlar: İdarenin işlem/eylem/taahhütlerine dayalı meşru umutların korunması.
Kavram ve Dayanaklar
Haklı beklenti, öngörülemeyen kurallara uyma yükümlülüğünü reddeder. Korunması, idari işlemlerin keyfiliğini önler, geçiş düzenlemeleri gerektirir.
Yargı Kararları
Danıştay 15. Daire, E:2016/941, K:2017/6819: Eğitim belgesi sahiplerinin geçiş hakkı.
Danıştay 8. Daire, E:2016/2476, K:2021/3670: Düzenleyici işlemlerde beklenti gözetimi.
AYM, E:2010/106, K:2011/55: Polis atamalarında beklenti korunması.
AYM, E:2010/29, K:2010/90: Kısmi statüde çalışanların süresi.
AYM, E:2012/147, K:2013/78: Emeklilik beklentisi.
Danıştay İDDGK, YD E:2015/1130: Yurtdışı görevlendirmede geçiş maddesi.
Danıştay 12. Daire, E:2015/3134, K:2016/1424: Kazanılmış haklara saygı.
Bu içtihatlar, kamu yararı ağır bassa bile bireysel takdirde beklentiyi korur.
Avukatlar İçin Uygulama
İptal davalarında haklı beklenti argümanı güçlü; geçiş hükümleri talep edin. Anayasa m. 2, 124 ile uyumlu. (Kelime sayısı: 456)
Bu Makaleyi Paylaş
İlgili Haberler
Yargıtay 9. HD: İstifa Sonrası 3 Yılda Kıdem Tazminatı Reddi (2017/16715 E., 2020/10763 K.)
9. Hukuk Dairesi, istifa dilekçesinden 3 yıl sonra açılan davada makul sürenin aşıldığını belirterek kıdem tazminatını reddetti.
İstifa Sonrası Kıdem Tazminatı: Yargıtay'a Göre Makul Süre Sınırı ve TBK m. 39 Etkisi
Yargıtay, istifa dilekçesinin haklı feshe tahvilinde makul süre (yaklaşık 1 yıl) arar; aşılırsa dürüstlük kuralına aykırı sayar.