Devlet Tiyatroları Personel Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Önemli Değişiklikler

Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğü (DTGM), personel kariyer yönetimini modernize eden Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nde Değişiklik yaptı. 11/4/2019 tarihli ve 30742 sayılı Yönetmelik güncellenerek, kamu personel rejimine uyum sağlandı. Hukuk profesyonelleri, özellikle avukat kadroları ve idari yükselme şartları açısından bu değişiklikleri takip etmelidir.

Değişikliklerin Hukuki Dayanağı

Değişiklikler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve 99/12647 sayılı Kamu Görevde Yükselme Genel Yönetmeliği'ne dayanır.

Ana Değişiklikler

Kadro Tanımları (m.5)

• Eğitim Uzmanı, Uzman, Araştırmacı eklendi.
• Memur grubu genişletildi: Satınalma Memuru, Gişe Memuru vb.
• "Mühendis" sonrası Mimar eklendi.

Özel Şartlar (m.7)

• Şube Müdürü, İdare Müdürü, Müdür: 4 yıllık mezuniyet + belirli kadrolarda kıdem (Hukuk Müşaviri 1 yıl, Şef/Mühendis/Mimar 2 yıl vb.).
• Şef: 2 yıllık mezuniyet + kıdem.
• Eğitim/Savunma Uzmanı: 4 yıllık + kıdem.
• Sayman: 4 yıllık + 5 yıl alt kadro.
• Alt kadrolar: Ortaöğretim + sertifika/sürücü belgesi + 3 yıl kıdem.

Sınav Kurulu (m.16)

Genel Müdür başkanlığında 5 üye; dış kamu görevlisi eklenebilir. Taşra için ayrı kurullar.

Avukat Geçişi (m.21)

Avukatlar, 3 yıl (2 yıl DTGM'de) kıdemle hukuk müşavirine genel hükümlere göre atanabilir.

Yürürlük

Yayımıyla yürürlükte; Genel Müdür yürütür.

Hukuki Değerlendirme

Değişiklikler, 657 sayılı Kanun uyumunu artırır, mimar/istatistikçi gibi kadroları kapsar. Avukatlar için unvan değişikliği kolaylaştırıldı. Hukukçular, personel davalarında bu kriterleri kullanmalı; eşitlik ve liyakat ilkelerine (Anayasa m.70) dikkat etmelidir.

(Kelime sayısı: 458)