İşten Ayrılma Sürecinde İşçinin Hakları: Fesih, Tazminat ve Alacaklar Rehberi
Lawantra
17.04.2026
İşten Ayrılma ve Çıkarılma: İşçinin Hak ve Alacakları
İş ilişkisi sona erdiğinde işçinin önceliği alacaklardır: Kıdem/ihbar tazminatı, ücret/fazla mesai, izin ücreti. 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay HGK (2018/1339 K.) uyarınca fesih niteliği belirleyicidir.
Fesih Türleri
- İşveren Feshi: Haklı (derhal, m. 25): Dar yorum; savunma alınmalı. Geçerli (m. 18): İşçi kusuru hafif.
- İşçi Feshi: Haklı (m. 24): Ücret gecikmesi, prim eksik, sigorta yatırmama → kıdem/ihbar hakkı.
İstifa vs. İkale: İstifa tek taraflı; ikale (TBK m. 23 vd.) karşılıklı, işçi yararına yorumlanır. İkale icabı işçiden ise tazminat anlaşmalı; işverenden ise ek menfaat şart.
Alacak Kalemleri
| Alacak | Feshe Bağlı mı? | İspat | |--------|-----------------|-------| | Ücret, Fazla Mesai, Hafta Tatili, Genel Tatil | Hayır | Bordro, giriş-çıkış, tanık | | Kıdem (m. 14), İhbar (m. 17), İzin Ücreti | Evet | Fesih niteliği |
Yargıtay: Yazılı belge varsa tanık sınırlı (bordro imzalı → bağlayıcı).
Süreç ve Strateji
- Arabuluculuk (zorunlu): Talepler net; yoksa dava ret.
- Dava: Basit usul; dilekçede alacak ayrımı şart.
- İspat: Belgeler öncelikli.
Uygulama: Haklı fesih yazılı bildirilmeli; terk ispat sorunu yaratır. Avukat desteği: Hak kaybını önler.
(Kelime sayısı: 458)
Bu Makaleyi Paylaş
İlgili Haberler
Yargıtay 9. HD: İstifa Dilekçesindeki 'Yasal Haklar Saklı' İfadesi İkale Değil, İstifa Geçerlidir
İşçi, şirket zararını kabul eden savunmasından sonra 'yasal haklar saklı' ile istifa etti. Yargıtay, ikale icabı saymadı; kıdem/ihbar reddedildi (2025/6890 E., 2026/406 K.).
Hızlı ve Etkili Yargı: İstinaf Ceza Uygulamalarında Sorunlar ve Çözüm Önerileri (3)
CMK istinaf sorunları: Atlamalı temyiz, gerekçesizlik, birden fazla ceza kanun yolu, avukat görev suçu, vekalet ücreti. Dosya erken Yargıtay'a, re'sen istinaf gibi öneriler.