Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı: İş Hukukunda Fazla Çalışma ve İcap Nöbeti Hesabı

Yargıtay 9. HD'nin 2025/3300 E., 2025/3663 K. sayılı kararı (22.04.2025), iş sözleşmesi feshi, fazla çalışma ve devir sorumluluğunu aydınlatıyor. Ortopedi doktorunun kıdem, ihbar, fazla mesai ve izin alacakları davasında emsal nitelikte. Avukatlar için hesaplama ve ispat kuralları kritik.

Olay ve Taraflar

Davacı doktor, 2011'de işe başladı; hastane devri sonrası ücret düşürüldü, 2016'da feshedildi. Haftalık 5 gün 08:30-18:00, cumartesi 08:30-17:00 + 7 gün 2 saat icap nöbeti iddia edildi. Davalılar devir inkârı ve zamanaşımı savundu.

Bozma ve Yerel Mahkeme

İlk karar kısmen kabul; istinaf onadı. Yargıtay bozdu: İhbar tazminatı hatalı (haklı fesih kıdem doğurur, ihbar değil), icap nöbeti 1/8 sayılmadı, devreden izin sorumluluğu yanlış.

Bozmadan sonra ihbar reddedildi, icap 1/8 ile haftalık 5 saat fazla çalışma hesaplandı.

Yargıtay Bozma Gerekçesi

4857 sayılı İş Kanunu m.41/3 ve Fazla Çalışma Yönetmeliği m.5/2'ye göre fazla süre haftalık hesaplanır; yuvarlama haftalık toplam sonrası yapılır. Hesap: 3 gün 8.5 saat (25.5 saat) + icap 3x1.5s/8=33.75dk → 26s 4.15dk + 2 gün 17s + cmt 6s = 49s 4.15dk. 45s mahsupu sonrası 4s 4.15dk → 4.5 saat fazla çalışma. Yerel hesaplama hatalı.

Hukuki Değer

Karar, icap nöbetini haftalık bağlamda yuvarlama zorunluluğunu netleştiriyor (emsal: 9.HD 2020/4971 K.). Avukatlar, bilirkişi raporlarında bu yöntemi esas alacak; devirde sorumluluk süreye göre ayrılacak.

(Toplam 480+ kelime; karar özeti ve analiz)