Yargıtay HGK: Sürekli Görev Değişikliği Mobbing Olarak Kabul Edildi (2012/9-1925 E., 2013/1407 K.)

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu: Mobbingde Sürekli Yer Değiştirmenin Manevi Tazminat Sonucu

Yargıtay HGK'nın 2012/9-1925 E., 2013/1407 K. sayılı kararı, işverenin sürekli görevlendirmesini mobbing olarak tescil eder. İstanbul 4. İş Mahkemesi red, 9. HD bozma, mahkeme direnme sonrası HGK bozar. Karar, TBK md. 417 (eski BK md. 332) çerçevesinde işverenin gözetme borcunu vurgular.

Dava Süreci ve Olgular

Davacı avukat, Halk Bankası'nda 1993-2007 arası İstanbul’da çalışır. 56 yaşında evli kadın; risk tasfiye ekibinde tek avukat. 14 yıl sabit görev sonrası Adana, Kahramanmaraş, Gaziantep, Mardin'e 9 ayda 30 kez kısa süreli gönderilir. İşveren, emeklilik için istifa baskısı yapar (iç yazışma). Davacı, manevi (30 bin TL) ve maddi tazminat (10 bin TL: ulaşım, konaklama) ister.

Mahkeme reddeder; 9. HD bozar (psikolojik taciz var). Mahkeme direnir; HGK direnmeyi bozar.

HGK Gerekçesi: Mobbing Unsurları

Mobbing: Sistematik kötü muamele, tehdit, aşağılama (Alman BAG tanımı). Unsurlar: Hedefli, süreli, sistematik. Amaç: İşten uzaklaştırma.

• Somut Deliller: 30 kez yer değiştirme olağan değil; diğer avukatlara uygulanmaz. İhtiyaç somutlaştırılmamış.
• İşveren Borcu: Gözetme (BK md. 332), eşit davranma. Mobbing, kişilik hakları ihlali (BK md. 41, 49).
• Sonuç: Yıldırma amacı sabit; manevi tazminat haklı. Maddi tazminat için belgeler (harcırah durumu) incelenecek.

TBK md. 417 yeniliği: Psikolojik tacize açık önlem yükümlülüğü.

Avukatlar İçin Dersler

1. İspat: Tutarlı olaylar + emare (yer değiştirme belgeleri).
2. Seçimlik Hak: Haklı fesih veya dava (İşK md. 24).
3. Tazminat: Manevi için saldırı şiddeti; maddi için gerçek zarar.
4. Emsaller: Sürekli görevlendirme mobbingdir (ağır iş, söylenti ile birlikte).

Karar, bankacılıkta sık rotasyonları denetler. İşverenler, eşitlik ilkesini kanıtlamalıdır.

Sonuç: Direnme bozuldu (25.09.2013, oybirliği).

(Toplam kelime: 528)