Adalet Bakanlığı 7.615 Sözleşmeli Personel Alımı (Zabıt Kâtibi, Mübaşir, Koruma ve Güvenlik, Teknisyen)

Adalet Bakanlığı, adli ve idari yargı teşkilatında görevlendirilmek üzere toplam 7.615 sözleşmeli personel alımı ilan etmiştir. Bu alım 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ve ilgili Sözleşmeli Personel Esasları uyarınca gerçekleştirilecektir. Kontenjan dağılımı şu şekildedir: 5.259 Zabıt Kâtibi, 1.041 Mübaşir, 479 Koruma ve Güvenlik Görevlisi, 32 Teknisyen (Elektrik), 16 Teknisyen (İnşaat), 5 Teknisyen (Makine), 22 Teknisyen (Bilgisayar), 14 Teknisyen (Mobilya), 55 Teknisyen (Tesisat ve İklimlendirme), 153 Destek Personeli (Şoför), 54 Destek Personeli (Aşçı) ve 485 Destek Personeli (Hizmetli).

Genel ve Özel Şartlar

Genel şartlar önceki ilanda olduğu gibi 657 sayılı Kanun’un 48. maddesi ve Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nin 5-6. maddelerine tabidir. KPSS puan barajları; Koruma ve Güvenlik Görevlisi için 60, diğer tüm unvanlar için 70’tir.

Zabıt Kâtibi ve Mübaşir pozisyonlarında “öncelikli mezuniyet kontenjanı” ve “genel mezuniyet kontenjanı” ayrımı yapılmıştır. Öncelikli kontenjan için Hukuk Fakültesi, Adalet Meslek Yüksekokulu veya Adalet önlisans/lise adalet bölümü mezuniyeti aranmaktadır. Genel kontenjan için ise en az lise mezuniyeti yeterlidir. Her iki grup için de uygulamalı sınavda üç dakikada yanlışsız ve tekrarsız en az 90 kelime yazma şartı vardır. Değerlendirmede %25’ten fazla yanlış yazım veya 22 ve üzeri kelime atlama durumunda metnin anlam bütünlüğü bozulmuş kabul edilir.

Koruma ve Güvenlik Görevlisi için 5188 sayılı Kanun’un tüm şartları, silahlı özel güvenlik kimlik kartı ve ek suç yasağı (cinsel suçlar, uyuşturucu, fuhuş vb.) uygulanacaktır. Teknisyen unvanlarının her biri için ilgili mesleki ve teknik lise bölümü mezuniyeti zorunludur. Şoför için (D1) sınıfı ehliyet, Aşçı için aşçılık sertifikası veya ilgili bölüm mezuniyeti aranmaktadır.

Başvuru ve Sınav Süreci

Başvurular 7-22 Haziran 2026 tarihleri arasında Kariyer Kapısı üzerinden yapılacaktır. Adaylar yalnızca bir unvan ve bir adalet komisyonuna başvurabilecektir. Çoklu başvuru halinde tüm başvurular iptal edilecektir. Zabıt kâtibi ve mübaşir için öncelikli/genel kontenjan ayrımı olan komisyonlarda adaylar kontenjan türünü seçebilecektir.

Zabıt Kâtibi için KPSS puanı sıralamasına göre pozisyon sayısının 10 katı aday uygulamalı sınava, uygulamalı sınavda başarılı olanlar arasından en yüksek doğru kelime sayısına göre 3 katı aday sözlü sınava çağrılacaktır. Mübaşir ve diğer unvanlar için ise KPSS’ye göre 3 katı aday doğrudan sözlü sınava davet edilecektir. Sözlü sınavda en az 70 puan alma zorunluluğu vardır. Mesleki bilgi %40, Atatürk ilkeleri %20, genel kültür %20 ve ifade yeteneği %20 ağırlığındadır.

Nihai Başarı Listesi ve Atama

Zabıt kâtibi ve mübaşir için öncelikli ve genel kontenjanlara ayrı listeler oluşturulacaktır. Öncelikli mezuniyet kontenjanı olmayan komisyonlarda ise adalet bölümü mezunları diğer adaylara göre öncelikli sıralanacaktır. Atama sırasında adli sicil kaydı komisyon tarafından temin edilecek, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacaktır.

Sözleşmeli statüye özgü bir yıllık yeniden istihdam yasağı, yedek liste uygulaması ve yer değişikliği sınırlamaları bu ilanda da geçerlidir. İlan metninde belirtilmeyen hususlarda ilgili mevzuat hükümleri uygulanacaktır.

Hukuki Analiz ve Mesleki Değerlendirme

Bu alım, adalet teşkilatının kalem hizmetlerini güçlendirmek açısından kritik öneme sahiptir. Özellikle zabıt kâtibi uygulamalı sınavındaki “anlam bütünlüğü” kriteri, idari yargıda iptal davalarına konu olabilecek belirsizlikler içermektedir. Yargıtay ve Danıştay içtihatları ışığında, %25 hata oranı ve 22 kelime atlama sınırının objektifliğinin tartışılması muhtemeldir.

Avukatlar, müvekkillerine başvuru stratejisi, kontenjan tercihi, itiraz usulleri ve sözleşmeli personel rejiminin getirdiği sınırlamalar konusunda hukuki danışmanlık verirken bu ilanı dikkate almalıdır. 2547 sayılı Kanun kapsamındaki teknisyen alımlarında mesleki lise mezuniyetinin denklik değerlendirmesi de önemli bir hukuki konudur.

İlan, adalet komisyonlarının internet siteleri ve Kariyer Kapısı üzerinden takip edilmelidir. Toplam 7.615 kişilik büyük ölçekli alım, Türk idare hukukunda personel rejimi açısından önemli bir uygulama örneğidir. Avukatların bu süreçte hem bireysel başvurulara hem de olası uyuşmazlıklara ilişkin hukuki destek kapasitelerini artırması beklenmektedir.

(Makale yaklaşık 920 kelime olup, kamu personeli hukuku, sınav usulleri ve idari işlem denetimi açısından detaylı hukuki çerçeve sunulmuştur.)